在外傭來港一個月內，若發現她患有傳染病，經醫生證明示不適合在港工作 / 在來港三個月內，因思鄉而示願意繼續在港工作，堅持要求回鄉，僱主只要告知僱傭代理公司上述情況，公司會再安排女傭。

1.          若外傭在抵港三個月後終止合約，僱主須支付她返回原居地的飛機票。

2.          僱傭合約是指僱主和僱員之間所訂立的協議：僱傭合約可以以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。根據由勞工處編印的《僱傭條例簡明指南》，及《僱傭條例細則》，說明在僱員就職前，僱主必須向他詳說明受聘條件，包括：

                            i.                工資率、超時工作的工資率及任何津貼 (不論以按件、按時、按工、按日、按週或其他方式計算)

                          ii.                工資期

                        iii.                終止合約時所需的通知期限

                        iv.                如僱員享有年終酬金，則需列明年終酬金、部份年終酬金期的資料，僱主如欲更改僱傭條件，必須向僱員交代清楚，如更改條款細則，必須以書面形式列出，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員，經雙方簽署後方可生效。

3.          有關《國際人權公約》

l          根據《就業移民公約》，《消除對婦女一切形式歧視公約》及《公民權利國際公約》，政府有責任確保在就業市場中，所有僱員均享得平等對待，不論男女，也不論是本地還是外地勞工。

有關香港法例：

l          香港政府決定自2008年7月10日起，外籍家庭傭工的法定工資為每月  $3,580，若僱主支付薪金少於上述金額，即屬違法。

l          勞工處在1999年6月發表文件，建議修訂《僱傭條例》，容許僱主與懷孕的留宿家庭傭工終止合約，而不會受到檢控。

l          僱主應確保外傭與本地工作得到同樣的僱傭保障。

l          政府不應帶頭作出種族歧視及性格歧視，並違反《國際人權公約》原則。

l          公眾人士應時刻提醒自己，不要歧視及排斥外傭。